オフィスフローレBLOG

    7月、みんなで頑張って、目標達成できましたので、

    応援してくれてるスタッフの家族を招待して、

    大バーベキュー大会を開催しました!

    6組家族が大集結

    子供も大人も入り乱れて、

    バーベキュー
    川遊び
    川釣り
    水かけ
    ビーチボール

    が始まりました‼️‼️

    かまどで美味しいご飯が炊けました


    ヤマメ
    タコ
    ウィンナー
    焼き野菜
    シャケおにぎり
    焼きそば

    など、食べて飲んで、

    みんなの笑顔がたくさん見れました

    『このまま泊まれたら子供達は喜ぶんだろうけど、

    お盆だし、いきなりは空いてないよね』

    と言いながらも、

    この、最高なロケーションを、地域活性のために、と、

    手作りされた、施設の管理者さんに、

    ダメ元で聞いてみたら、、、

    『えっ?今日ですか?ちょっと、、、、。

    あ‼️うちに民泊しますか?自分しか住んでませんから!』

    と、なんと家一棟借りれることに

    バーベキュー後、プールいき、温泉いき、

    夕方からは民泊が始まりました

    みんなカラオケしたり、

    カープ観戦したり、

    最高な夏の思い出ができました

    子供達の笑顔に癒されました

    大家族的経営 がしたい、と願っていたのが、

    一歩近づけたように思います。

    女性は大切な人の為に頑張れます

    家族が喜ぶ働き方、を追求し、

    女性の笑顔が家族の笑顔。

    それを創れる会社作りに、

    とことんこだわると、

    こういう、家庭的レジャーなおもてなしになりました。

    豪華な旅行や

    高額な賞与 が出せる会社を目指すのは、

    経営者なら当然です。

    が、

    ただ、そのためだけに働く事が生き甲斐なんだろうか?

    と、この何年か、で、思います。

    また、

    受け取る側 なのか

    出す側なのか?

    で、目線が変わると、

    ・どんな状態でどんな形で

    ご褒美をしていくか?

    ・非常に大事ではないか?

    と思います。

    “喜ばせるご褒美のやり方”

    を、社長として

    もっともっと追求したいなーと

    思いました。

    時間と、愛情と、工夫と

    “家族にも楽しんでもらう” という、

    決算賞与 の出し方、を

    私は表してみましたが、

    ☺️みんな、喜んでくれてよかった☺️

     

    大きな会社になると、なかなかできないご褒美。

    いま、できる事をしっかりと表していき、

    お盆あけからまた、

    みんなの笑顔を創れるように

    精進してまいります❗️

     

    今後ともよろしくお願いします(^ ^)

     

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